Como criar um teste de personalidade (grátis, sem código e realmente divertido)

O que combina mais com você?

• Pessoa que acorda cedo ou que funciona melhor à noite?
• Alguém que planeja a viagem inteira em uma planilha ou que decide tudo no aeroporto?

Em cada pergunta, você provavelmente escolheu uma opção — e é justamente essa identificação que dá vida aos testes de personalidade. Eles despertam o interesse antes mesmo de a pessoa decidir se realmente quer saber o resultado. E esse impulso funciona com diferentes tipos de público. É por isso que milhões de pessoas já fizeram testes do BuzzFeed, como “Qual personagem da Disney é você?”, enquanto empresas da Fortune 500 ainda investem em avaliações como o Myers-Briggs para entender melhor suas equipes.

Seja para criar um teste no estilo BuzzFeed e aumentar seu engajamento ou uma ferramenta de geração de leads para sua empresa, a mecânica é a mesma. Neste artigo, você vai aprender a criar um teste de personalidade online, tudo sem precisar de conhecimentos de programação ou design.

O que é um teste de personalidade?

Um teste de personalidade é uma série de perguntas criada para revelar algo sobre a pessoa que está respondendo. Não existem respostas certas ou erradas. Cada resposta corresponde a um dos vários tipos de resultado, e o tipo que melhor combina com as respostas dadas é apresentado como resultado final. As marcas usam testes de personalidade para engajar o público, gerar leads e coletar dados que ajudam a personalizar a comunicação com os clientes. Por exemplo, o Brand Cocktail Quiz da Tonic Site Shop combina empreendedores com um modelo de site do Showit (cada um recebe o nome de um coquetel conhecido) que reflete a identidade da marca, ajudando-os a escolher um design de que vão gostar.

4 tipos de testes de personalidade

Os testes de personalidade podem ter diferentes formatos, e a escolha certa depende do objetivo do teste: gerar engajamento nas redes sociais, recomendar produtos ou captar leads. Cada formato a seguir tem uma finalidade específica, e escolher o tipo certo ajudará a definir as perguntas e as páginas de resultados que você vai criar:

• Testes de personagens e arquétipos: Esses testes classificam os participantes em identidades com nomes específicos, como um personagem fictício, uma persona de marca ou um arquétipo personalizado. Funcionam melhor para entretenimento, compartilhamento nas redes sociais e engajamento com a marca, com resultados que os participantes vão querer publicar. Por exemplo: “Qual é a sua casa de Hogwarts?”
• Testes de estilo e preferências: Esses testes associam os participantes a uma estética, um gosto ou um conjunto de preferências, em vez de classificá-los em um arquétipo de personalidade. São muito usados em e-commerce e marketing, em que os resultados levam a uma próxima recomendação da marca, como uma rotina de cuidados com a pele ou um estilo de decoração.
• Testes de avaliação e tipos de personalidade: Esses testes se baseiam em estruturas de personalidade já estabelecidas, como Myers-Briggs, Big Five, Eneagrama e estilos de aprendizagem, para classificar os participantes em categorias conhecidas. São úteis para autoconhecimento, desenvolvimento profissional e treinamentos.
• Testes para geração de leads: Podem assumir a forma de um teste de personagens, preferências ou avaliação, com um campo para inserir o endereço de e-mail antes de exibir o resultado. Testes para geração de leads são usados principalmente em marketing B2B e negócios online. O participante fornece o endereço de e-mail em troca de um resultado personalizado, enquanto a marca obtém um lead qualificado.

Como criar um teste de personalidade em 4 passos

Depois de definir o tipo de teste de personalidade que você precisa, criar um teste é simples e envolve apenas quatro etapas, e nem é preciso programar. Tudo o que você precisa é de um pouco de criatividade e do Criador de Testes de Personalidade da Jotform.

1. Defina seu tipo de resultado

Muitas pessoas cometem o erro de começar escrevendo as perguntas. Mas as perguntas do seu teste de personalidade só fazem sentido quando você sabe a quais resultados ou tipos de personalidade elas devem levar os participantes. Por isso, comece definindo os resultados que os participantes poderão receber, de acordo com o objetivo do teste e com o público para o qual ele está sendo criado.

Se você estiver criando um teste de autoconhecimento ou desenvolvimento profissional, pode usar estruturas de personalidade conhecidas, como a Tipologia de Myers-Briggs ou os traços do Big Five. Outra opção é criar arquétipos próprios da marca, que classifiquem os participantes em tipos personalizados de acordo com o público e a identidade da sua marca, gerando resultados que não podem ser reproduzidos em nenhum outro lugar. Por exemplo, a Beardbrand, uma marca de produtos masculinos para cuidados pessoais, classifica os participantes em diferentes tipos com base em seu estilo e preferências de cuidados pessoais.

Para testes de e-commerce ou geração de leads, os tipos de resultado também podem funcionar como recomendações de produtos. Por exemplo, um teste sobre cuidados com a pele pode classificar os participantes em uma “rotina para pele sensível” ou uma “rotina de controle da oleosidade”, cada uma associada a produtos específicos. Para uma marca de entretenimento ou um teste voltado ao engajamento nas redes sociais, resultados inspirados em personagens da cultura pop funcionam bem; o público já conhece esses personagens, e os resultados são fáceis de entender sem precisar de muita explicação. 

Ao definir os tipos de resultado, mantenha a quantidade sob controle. A maioria dos testes online funciona melhor com três a seis tipos de resultado, pois isso ajuda a manter os resultados equilibrados e claramente distintos entre si. Cada resultado deve ter uma identidade clara: nome, descrição curta e características que não se sobreponham às dos demais resultados.

2. Escreva perguntas que pareçam uma conversa, não um formulário

As perguntas do seu teste podem determinar se a pessoa vai até o fim ou abandona a experiência no meio. Como são a parte do teste com a qual os participantes realmente interagem, elas devem ser pessoais, despertar identificação e deixar os participantes curiosos para descobrir o resultado.

Uma boa regra é escrever perguntas sobre a pessoa usando situações, preferências ou reações espontâneas. O motivo é simples: quem faz testes de personalidade está em busca de respostas que representem melhor quem é.

Confira abaixo alguns exemplos de boas perguntas para testes de personalidade e inspire-se.

• Teste de autoconhecimento
  • Se você ficasse preso em uma cidade estrangeira por um dia, sem nenhum plano, o que faria?
  • Ao tomar uma decisão importante, você confia na sua intuição ou analisa todos os possíveis resultados?
  • Escolha o fim de semana que mais combina com você.
• Teste de arquétipos de marca (ex.: uma marca de café)
  • Qual é o seu pedido de café nas manhãs durante a semana?
  • Se você tivesse uma cafeteria, qual detalhe seria sua maior obsessão?
  • Como seria o cenário perfeito para você em uma cafeteria?
• Teste de recomendação de produtos (ex.: cuidados com a pele)
  • Como sua pele costuma ficar ao longo do dia?
  • Quando você experimenta um produto novo, espera um mês inteiro para ver se funciona ou desiste depois de alguns dias se não notar resultados?
  • Qual opção mais se parece com sua rotina atual?
• Teste de personagens da cultura pop
  • Seus amigos organizam uma festa surpresa para o seu aniversário. Qual seria sua primeira reação?
  • Se sua vida tivesse uma trilha sonora, qual seria o gênero?
  • O que você costuma assistir para relaxar: sitcom, true crime ou competição de culinária?
• Teste de desenvolvimento profissional
  • Ao aprender uma nova habilidade, você pesquisa tudo a fundo primeiro ou começa logo e aprende no caminho?
  • Que tipo de feedback mais motiva você?
  • O que você faz quando tem um prazo apertado: planeja tudo, coloca a mão na massa ou delega?

De seis a dez perguntas geralmente são suficientes para classificar os participantes com precisão, sem fazer o teste parecer longo. Apresentar uma pergunta por vez também ajuda, pois uma página inteira cheia de campos pode parecer mais um formulário burocrático. Jotform Cartões exibe cada pergunta em uma tela própria, fazendo com que o teste pareça mais uma conversa do que uma pesquisa. Quando fizer sentido para a pergunta, permitir que as pessoas escolham uma imagem em vez de ler opções em texto também torna a experiência mais envolvente.

3. Associe as respostas aos tipos de resultado

Depois de escrever as perguntas, o próximo passo é associar cada resposta a um tipo de resultado específico. Sem relacionar as respostas a tipos de personalidade predefinidos, você terá apenas uma pesquisa simples, que não levará ao resultado desejado. Além disso, é nessa associação que está a precisão do teste de personalidade: se as respostas forem associadas incorretamente, os participantes receberão resultados que não combinam com eles e, consequentemente, terão menos vontade de compartilhá-los.

Você pode associar as respostas aos resultados usando qualquer uma das abordagens a seguir:

• Sistema baseado em pontos: Cada resposta é associada a um tipo de resultado e recebe um ponto. É a abordagem mais simples: ao final do teste, o resultado com a maior pontuação é exibido.
• Pontuação ponderada: Algumas respostas recebem mais pontos do que outras para indicar preferências mais fortes.
• Pontuação para vários tipos: Uma única resposta atribui pontos a dois ou mais tipos de resultado. Essa abordagem é útil quando os tipos de resultado têm características em comum.

Você não precisa de fórmulas complexas nem de uma planilha para configurar nada disso. Em um criador de testes de personalidade sem código, como Jotform, a lógica condicional cuida da pontuação depois que você associa cada resposta a um tipo de resultado.

4. Crie suas páginas de resultados

A página de resultados é o que as pessoas vão capturar e compartilhar, o que a torna tão importante quanto as perguntas que levam até ela. Crie uma página própria para cada tipo de resultado, com um nome, uma descrição curta do que diferencia aquele tipo de personalidade e uma imagem que o represente. Mantenha a descrição objetiva, com duas ou três frases, e procure ser positiva, mas sem deixar de ser honesta. Se você tiver coletado o nome do participante durante o teste, personalize a página incluindo o nome dele.

Ao criar a página de resultados, certifique-se de que ela seja exibida corretamente em dispositivos móveis, já que a maioria dos participantes verá e compartilhará os resultados pelo celular. Considere também usar as cores e fontes da sua marca para que, quando alguém compartilhar uma captura de tela do resultado, sua identidade visual apareça junto.

Além do resultado em si, a página deve incentivar a próxima ação que você deseja: um botão de compartilhamento se o objetivo for aumentar o alcance nas redes sociais, um campo para endereço de e-mail se você estiver captando leads ou uma recomendação de produto se o teste estiver ajudando a orientar uma compra.

5 boas práticas para criar um teste de personalidade

Agora você já sabe como criar um teste de personalidade. Confira algumas boas práticas que ajudam a determinar se os participantes vão concluir o teste, confiar no resultado e compartilhá-lo:

1. Dê nomes marcantes aos tipos de resultado: Os nomes que você dá aos tipos de resultado são o que os participantes vão lembrar e compartilhar. Evite rótulos genéricos, como “Tipo A”. Em vez disso, escolha nomes específicos, sugestivos e relacionados ao tema do seu teste.
2. Limite o teste a 10 perguntas: De acordo com a Outgrow, testes curtos, com três a sete perguntas, apresentam as maiores taxas de conclusão, entre 65% e 85%. Para maximizar o engajamento, mantenha seu teste com 10 perguntas ou menos.
3. Faça com que todas as respostas pareçam válidas: Cada opção deve representar uma escolha que alguém realmente faria naquela situação. Se uma opção parecer claramente melhor que as outras, os participantes vão escolhê-la em vez de responder com sinceridade, o que pode distorcer os resultados.
4. Escreva descrições de resultados com 80% de pontos fortes e 20% de áreas de desenvolvimento: As pessoas compartilham resultados dos quais se orgulham, mas resultados elogiosos demais podem parecer falsos. Uma proporção de 80/20, com foco nos pontos fortes e uma área de desenvolvimento apresentada de forma honesta, mantém o resultado positivo e, ao mesmo tempo, confiável.
5. Adicione um botão de compartilhamento à página de resultados: Um botão que permita compartilhar o resultado com um clique, seja nas redes sociais, por e-mail ou copiando o link, incentiva os participantes a divulgarem seus resultados.

14 ideias de testes de personalidade para começar

Se você está procurando inspiração para criar seu próximo teste de personalidade, aqui estão 14 ideias divididas em quatro categorias. Cada uma pode ser adaptada ao seu público, à sua marca ou ao objetivo do seu conteúdo.

Para diversão e compartilhamento nas redes sociais

• Que tipo de viajante você é? Classifique os participantes em tipos de personalidade de viajantes, como mochileiro econômico, planejador que prioriza o conforto, viajante espontâneo ou explorador de culturas, com base na forma como encaram suas viagens.
• Em qual década você nasceu? Associe os participantes a uma época, como os anos 1920, 1960, 1980 ou 1990, com base no estilo, nos valores e nas preferências de cultura pop.
• Qual é o seu superpoder de comunicação? Identifique o estilo de comunicação mais marcante do participante, como ouvir, motivar, mediar ou contar histórias.
• Que tipo de amigo você é? Classifique os participantes em arquétipos de amizade, como o leal, o planejador, o parceiro para todas as horas ou o sincero, com base na forma como estão presentes na vida das pessoas que amam.

Para e-commerce e recomendação de produtos

• Qual é a sua rotina de cuidados com a pele ideal? Relacione as necessidades, hábitos e objetivos do participante a um conjunto de produtos ou a uma rotina recomendada.
• Descubra seu estilo de treino ideal. Classifique os participantes em tipos de treino, como alta intensidade, foco em força, baixo impacto ou exercícios em grupo, e indique programas ou equipamentos adequados.
• Qual bebida de café combina com sua personalidade? Associe os participantes a um tipo de café, como espresso, cold brew, latte ou flat white, com base na personalidade, criando também uma recomendação que pode ser integrada à marca.

Para marketing de conteúdo e geração de leads

• Qual é o seu tipo de personalidade no marketing? Identifique o estilo de marketing mais natural do participante, como analítico, criativo, focado em marca ou orientado ao crescimento. É uma opção útil para ferramentas de marketing e funis de geração de leads de agências.
• Que tipo de líder você é? Classifique os participantes em arquétipos de liderança, como líder servidor, visionário, executor ou mentor.
• Qual é o seu papel em uma equipe? Revele o que o participante traz para uma equipe, como iniciativa, organização, criatividade ou capacidade de mediação, com base na forma como trabalha em colaboração.
• Que tipo de empreendedor você é? Associe o participante a um arquétipo de empreendedor, como fundador visionário, executor, empreendedor incansável ou construtor consistente.

Para educação e treinamento

• Qual é o seu estilo de aprendizagem? Identifique se o participante aprende melhor por meio de recursos visuais, áudio, atividades práticas ou leitura e escrita.
• Qual carreira combina com você? Direcione os participantes para áreas profissionais mais amplas ou funções específicas com base em seus interesses, habilidades e preferências de trabalho.
• Que tipo de pessoa você é ao resolver problemas? Revele a abordagem do participante para resolver problemas, como analítica, criativa, sistemática ou intuitiva.

Crie seu próprio teste de personalidade com Jotform em poucos minutos

O Criador de Testes de Personalidade gratuito da Jotform reúne tudo o que abordamos aqui em uma ferramenta fácil de usar e sem código. Seja para criar um teste divertido para aumentar o alcance nas redes sociais ou um teste para geração de leads para sua empresa, Jotform oferece tudo o que você precisa em um só lugar: criação das perguntas, design das páginas de resultados, associação de resultados, captação de leads e análise das respostas.

Usar o criador de testes de personalidade online da Jotform é fácil. Em vez de começar do zero, você pode escolher entre mais de 1500 modelos de testes gratuitos de diferentes categorias, como jogos de trívia, avaliações, pesquisas e testes de personalidade, e personalizá-los para seu público. O criador de testes funciona no sistema de arrastar e soltar e não exige conhecimentos de programação. Você pode adicionar ou remover perguntas, alterar os tipos de resposta, inserir imagens e vídeos e ajustar o layout do formulário sem ter experiência em design. A IA Jotform também pode ajudar a fazer alterações e personalizar seu teste através de conversas diretamente no criador de formulários. Depois de configurar suas perguntas, respostas e tipos de resultado, a lógica condicional da Jotform calcula automaticamente os totais de pontos e cuida da pontuação, sem fórmulas ou planilhas. Assim, os participantes são direcionados à página de resultados correta com base em suas respostas.

Ao criar a página de resultados para cada tipo de personalidade, Jotform permite adaptar o design à sua marca e adicionar telas de agradecimento ou links de redirecionamento externos após o envio. Se você estiver usando o teste para geração de leads, pode integrá-lo a mais de 100 ferramentas, incluindo Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, Constant Contact e Salesforce, para que os endereços de e-mail coletados durante o teste sejam enviados diretamente para sua ferramenta de e-mail marketing ou CRM.

Para uma experiência mais imersiva, o Agente de IA para Testes de Personalidade da Jotform transforma o teste em um formulário conversacional. Em vez de responder a perguntas estáticas, os participantes podem conversar com um agente de IA que faz perguntas de personalidade e oferece insights personalizados.

Depois que o teste estiver no ar, o Criador de Relatórios Jotform transforma as respostas em relatórios visuais, permitindo ver facilmente quais tipos de resultado aparecem com mais frequência e onde seu público se concentra. Profissionais de marketing e criadores de conteúdo que acompanham os diferentes segmentos do público podem usar esses dados para orientar futuros conteúdos, campanhas ou decisões sobre produtos.

Se você está pronto para criar um teste de personalidade online e começar a engajar seu público ou gerar leads, experimente hoje mesmo o criador de testes gratuito da Jotform, sem precisar programar ou cadastrar um cartão de crédito.